ТЕЙЛОРИЗМ - определение. Что такое ТЕЙЛОРИЗМ
Diclib.com
Словарь ChatGPT
Введите слово или словосочетание на любом языке 👆
Язык:

Перевод и анализ слов искусственным интеллектом ChatGPT

На этой странице Вы можете получить подробный анализ слова или словосочетания, произведенный с помощью лучшей на сегодняшний день технологии искусственного интеллекта:

  • как употребляется слово
  • частота употребления
  • используется оно чаще в устной или письменной речи
  • варианты перевода слова
  • примеры употребления (несколько фраз с переводом)
  • этимология

Что (кто) такое ТЕЙЛОРИЗМ - определение

Система Тейлора; Система Тэйлора; Тэйлоризм
  • Фредерик Тейлор, 1856—1915
Найдено результатов: 6
ТЕЙЛОРИЗМ         
[тэ], а, мн. нет, м.
Система орагнизации труда, основанная на рационализации производства, эффективном использо-вании техники, специализации производственного процесса, а также на широком применении сдель-ной и премиальной форм заработной платы.||Ср. ФОРДИЗМ.
Тейлоризм         

система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже 19-20 вв. Характеризуется использованием достижений науки и техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса. Названа по имени американского инженера Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor; 1856-1915). Т. представляет собой совокупность разработанных им и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производств. процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда (См. Интенсивность труда). Т. предусматривает детальное исследование трудовых процессов и установление жёсткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого "подённого" (или почасового) урока (нормы выработки), подбор и специальную тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда.

Разработанный Тейлором аналитический метод нормирования труда основан на непосредственном измерении затрат времени на выполнение определённых операций и видов работ с помощью хронометражных наблюдений. Этот метод сводится к расчленению всех трудовых операций на простые трудовые действия и приёмы, к устранению излишних и бесполезных, к изучению способов выполнения самыми квалифицированными рабочими отдельных элементов работы и отбору наиболее быстрых и удачных. При установлении нормы выработки Тейлор выбирал наиболее физически сильного, ловкого и искусного рабочего, предварительно обученного самым совершенным методам труда. Показатели выработки этого рабочего, зафиксированные поэлементно с помощью хронометражных наблюдений, устанавливались в качестве нормы, обязательной для выполнения всеми рабочими.

Чтобы материально заинтересовать всех рабочих в выполнении и перевыполнении этой высокой нормы, Тейлор разработал специальную систему сдельной заработной платы, в соответствии с которой рабочие, выполнившие и перевыполнившие норму, оплачивались по повышенным против обычных тарифным ставкам и расценкам, а рабочие, недовыполнившие норму (хотя бы на долю процента), оплачивались по пониженным (как правило, на 20-30\%) ставкам, то есть подвергались штрафу. Т. предусматривал также определённое чередование элементов труда и отдыха. Тейлор рекламировал введение им регламентированного отдыха как показатель гуманности и научности его методов: в действительности это служило поддержанию высокой интенсивности труда рабочих на протяжении всего рабочего дня.

Введение Т. на американских предприятиях в начале 20 в. привело к резкому росту интенсивности труда. Рабочих, не выдерживавших высоких темпов труда, либо переводили на хуже оплачиваемые работы, либо увольняли.

В. И. Ленин называл систему Тейлора ""научной" системой выжимания пота" (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 23, с. 18), системой порабощения человека машиной (см. там же, т. 24, с. 369). Вместе с тем Ленин указывал, что эта система "... соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д." (там же, т. 36, с. 189-90). Обращая внимание на противоречивость и двойственный характер системы Тейлора, Ленин рекомендовал выявить содержащиеся в них рациональные элементы и творчески их использовать, обязательно в сочетании с др. мероприятиями Советского государства, обусловленными его социальной природой, заботой о человеке. Ленин требовал соединить их "... с сокращением рабочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения" (там же, с. 141). Ленинский анализ Т. и его рекомендации по использованию этой системы сыграли большую роль в разработке основ научной организации труда (См. Научная организация труда) в СССР.

Т. послужил основой для современных систем организации труда, применяемых в капиталистических странах. Он претерпел эволюцию под влиянием изменений в развитии производительных сил, особенно научно-технической революции (См. Научно-техническая революция).

В условиях современного капитализма вопросы совершенствования организации труда и управления производством стали специальной отраслью знаний, сферой деятельности десятков и сотен научно-исследовательских организаций, государственных и частных, а также консультативных фирм. Круг вопросов, решаемых этими организациями, очень широк и охватывает как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические и социально-психологические аспекты организации труда и управления. Это свидетельствует о небывалом расширении арсенала средств и методов, используемых монополистическим капиталом для увеличения прибылей, усиления эксплуатации трудящихся.

Лит.: Ленин В. И.. "Научная" система выжимания пота, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 23; его же, Система Тейлора - порабощение человека машиной, там же, т. 24; его же, Тетради по империализму, там же, т. 28, с. 126-28; его же, Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти", там же, т. 36; его же, Очередные задачи Советской власти, там же; Тейлор Ф. У.. Научная организация труда, 2 изд., М.. 1925; Мошенский М.. Ленинский анализ тейлоризма и современность, "Социалистический труд", 1970, № 4.

М. Г. Мошенский.

тейлоризм         
м.
Система организации труда, основанная на рационализации производства, эффективном использовании техники, повышении производительности труда путем расчленения производственного процесса на простые операции, а также на широком применении сдельных и премиальных форм оплаты труда.
ТЕЙЛОРИЗМ         
система организации труда, основанная на глубокой специализации и рационализации трудовых операций, направленная на интенсификацию труда. Предложена американским инженером Ф. У. Тейлором (F. W. Taylor, 1856-1915).
Тейлоризм         
Тейлори́зм () — одна из теорий управления или научная организация труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. Её основной целью было повышение экономической эффективности, особенно производительности труда. Использование данного подхода было одной из первых попыток применить науку для конструирования процессов и управления. Основоположник теории — Фредерик Уинслоу Тейлор.
тэйлоризм         
ТЭЙЛОРИЗМ, тэйлоризма, мн. нет, ·муж. (экон.). Капиталистическая система организации труда, состоящая в нормировании работы машин и труда рабочих при помощи хронометража с целью предельной эксплуатации труда, обращающей рабочего в придаток машины. (По имени американского инженера Тэйлора (Taylor).)

Википедия

Тейлоризм

Тейлори́зм (англ. Taylorism) — одна из теорий управления или научная организация труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. Её основной целью было повышение экономической эффективности, особенно производительности труда. Использование данного подхода было одной из первых попыток применить науку для конструирования процессов и управления. Основоположник теории — Фредерик Уинслоу Тейлор.

Что такое ТЕЙЛОРИЗМ - определение